Новое место работы: как влиться в коллектив?

Новое место работы: как влиться в коллектив?

Меняя место работы, каждый человек надеется на то, что в его жизни произойдут положительные изменения. Однако любое предприятие, будь то грузоперевозки или лазерная резка металла, имеет свои сложившиеся традиции. И новичкам вписаться в коллектив подчас бывает очень сложно. И чтобы всё прошло наилучшим образом, необходимо продумать стратегию поведения.

Как избавиться от страха?

Это чувство мучает многих новичков, особенно если присутствует определённая неуверенность в собственных силах. Но паниковать в такой ситуации нежелательно. Существует множество рекомендаций психологов, но в целом их можно свести к следующим советам:

• составить список положительных качеств, которые помогут влиться в новый коллектив;
• представить сцену знакомства с коллегами в радужных красках. Это позволит обрести позитивный настрой;
• не стоит бояться негативного отношения отдельных сотрудников. Всем понравиться всё равно не получится.

В первые дни нужно больше улыбаться, отвечать на вопросы коллег и не пытаться сразу стать своим. Через какое-то время это произойдёт само собой.

Первое впечатление

Пословица «по одежке встречают…» возникла не на пустом месте. Поэтому необходимо тщательно следить за своим внешним видом, чтобы соответствовать стандартам, принятым в этой фирме. Ещё на собеседовании необходимо уточнить, требуется ли соблюдать дресс-код. Если нет, то стоит обратить внимание, как одеваются другие сотрудники. Если в компании принят неформальный стиль одежды, то человек в строгом костюме будет выделяться на общем фоне. А это совсем не то, что требуется неуверенному в себе новичку.

Следующий аспект касается профессионализма. Понятно, что часто работника берут на основании прекрасного резюме. Однако вне зависимости от занимаемой должности, будь то лазерная резка или набор текста, не стоит показывать все свои таланты в первые же дни. Лучше вначале вникнуть в работу, изучить все нюансы. Это поможет не нажить недоброжелателей, которые могут воспринять нового человека как конкурента.